合规服务：通过面部无犯罪记录比较，从源头降低风险；与从业人员签订协议，明确劳动关系，避免纠纷；与邮政管理部门、工商、税务、人力资源监督部门等相关政府部门合作，进一步规范平台运行；通过电子签名等第三方系统。
数据服务：标签从业人员，根据技能、结算要求、工作时间等进行一键筛选、匹配。
灵活用工平台符合各种利益。新形式的经济平台解决了社会保障、成本发票和个人所得税扣除的问题，工人解决了提供发票的问题，税务局解决了征收和管理的成本问题。对于企业来说，灵活的就业平台可以帮助企业有效地降低固定成本，提高企业在经济危机中的生存概率。灵活用工是大多数企业在社会保障税收入政策下的选择。
灵活的用工平台能长久吗？
对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。
其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”
合同流程：用人单位与服务商签订“总承包协议”，服务商与灵活就业人员签订“合作协议”。
任务流：用人单位向服务提供商发布用人和外包需求，服务提供商将业务分配给灵活就业人员。
资金流：用人单位向服务商支付总承包费，服务商向灵活就业人员支付承包费。
票据流：服务商向税务机关统一报税，缴纳税款，为个人缴纳税款（个人所得税性质为营业收入），并向企业开具增值税专用发票。
在这种商业模式下，需要向平台确认为我们企业服务的服务提供商是否具备相关资质，如委托代理资质。期限是否即将过期。企业需要的发票类别服务提供商能否开具
这取决于该平台的结算模式是否可靠。
1)项目资金由用人单位直接转入服务商账户，然后由服务商向灵活就业人员结算承包费。
2）项目资金由用人单位转入服务提供商和平台托管的银行账户。此类托管账户是指以服务提供商名义授权平台管理的银行账户，相当于双方的共同管理。用人单位确认任务完成结算后，平台将资金转入灵活就业人员。
3)引入银行、支付宝等支付机构进行监管。