灵活就业人员也将面临以下问题：
1.服务费结算不及时；
2.不能核实企业的真实信息，从而导致自身权益得不到保障；
3.个人纳税意识薄弱。
灵活用工，解决行业双重问题。“今年，许多企业选择兼职来缓解财务压力，越来越多的90后追求自由。他们不想被一家公司束缚。毕业后，他们想在直播网络、b站up或自由职业者等不同公司的项目中工作。
构建灵活用工平台的功能如下：
首先，灵活用工平台设置了企业管理、自由职业者管理、税源管理、合同管理、任务管理等多种业务模块。根据灵活用工平台的实际业务需求，功能分类清晰详细。可以根据灵活用工平台的不同部门设置不同的角色管理权限，使平台的内部功能权限更加清晰。
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其次，针对灵活用工企业多元化的就业需求和精细化的运营需求，灵活用工平台构建了丰富的业务模块，包括企业信息管理功能、交易管理功能、密码管理功能、任务管理功能和票据管理功能，并通过技术手段实现了高度可视化的展示形式。用户可以快速上手，轻松控制灵活用工平台的所有细节。
后，自由职业者端的操作依靠灵活用工平台微信官方账号的展示和操作，摆脱了APP繁琐的安装流程，使得操作流程简单方便。完成简单的身份认证后，自由职业者可以在微信官方账号领取企业的就业需求。完成任务后，他们可以等待企业将佣金发放到自由职业者指定的银行账户。税务工作完全由“灵活用工”平台处理，轻松工作，无忧赚钱。
简而言之，灵活用工平台的构建为企业和自由职业者提供了需求匹配、佣金支付、监管合规等一站式系统支持，解决了各个环节的对接问题，大大节省了灵活用工平台系统开发的时间和成本，满足了共享经济中灵活用工系统的各种功能应用。它是一种不同于传统固定就业模式的新型灵活用工模式。
灵活用工的优缺点是什么？
优点:降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。提高企业效率，通过更灵活的就业方式提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业用工需求，可以有效解决员工不愿缴纳社保、支出佣金无法取得发票等问题。
缺点:灵活用工，不签劳动合同，不交五险一金，对人才的吸引力降低，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；一些灵活的用工形式很容易被认定为事实劳动关系，具有很高的法律风险。
后，并不是所有的企业都适合灵活用工，也不是所有的个人都适合灵活用工。在具体实施过程中，企业应根据自己的实际情况定制合适的就业计划。
选择灵活的用工平台，企业需要注意什么？
企业选择平台不能太随意，必须检查对方的业务是否合法合规，是否具备相应的资质：
1、该平台是否具有正式的委托代理资格，资格非常重要，与缺乏资格的平台合作，相当于为自己挖坑；
2、看看这个平台的税源是否足够稳定，越稳定越好，税源不稳定意味着政策变化很大，自然对企业不利。
3、资金是否足够，能否支持24小时结算，是否与一些大平台合作，毕竟平台越大，资金保障就越大。
4、服务团队是否足够专业，团队是否足够专业，在遇到一些紧急问题时，很难及时解决客户的问题。相反，团队越专业，处理一些特殊情况就越及时有效。