灵活的用工平台能长久吗？
对于这个问题，首先要知道灵活用工是国家认可的，支持新的用工形式的发展。至于灵活用工平台能否长期存在，则与平台本身的发展有关。如果该平台下属企业在灵活用工方面存在劳动纠纷和合同纠纷，则应引起重视。此外，资质是否齐全和正式也非常重要。如果是一个不合规的平台，自然就没有发展。
如何选择可靠的灵活用工平台？
企业在选择灵活的用工平台时，应综合评价的各个方面，不要盲目追求低价格，找出灵活的用工成本结算等问题。特别是从风险控制准入系统、专业的财税审计团队、是否有强大的系统平台来支持业务流程、是否能确保支付等方面作为参考。
选择灵活的用工平台，企业需要注意什么？
企业选择平台不能太随意，必须检查对方的业务是否合法合规，是否具备相应的资质：
1、该平台是否具有正式的委托代理资格，资格非常重要，与缺乏资格的平台合作，相当于为自己挖坑；
2、看看这个平台的税源是否足够稳定，越稳定越好，税源不稳定意味着政策变化很大，自然对企业不利。
3、资金是否足够，能否支持24小时结算，是否与一些大平台合作，毕竟平台越大，资金保障就越大。
4、服务团队是否足够专业，团队是否足够专业，在遇到一些紧急问题时，很难及时解决客户的问题。相反，团队越专业，处理一些特殊情况就越及时有效。
灵活的用工平台能解决企业的问题是什么？
1、无票支出的问题。企业在雇佣一些外部员工时，需要向他们支付佣金，但无法获得相应的账单。对于企业来说，这部分支出属于无票支出，实际上会增加企业的税收负担。与平台合作，企业不需要直接与员工对接。收到款项后，平台将打电话给个人，并向企业开具相应的增值税专用票。
2、公共转移私人风险高，企业就业，但在结算佣金的过程中，选择公共和私人分配，数量过多容易导致银行风险控制，同时被系统预警，选择灵活的用工平台，自然不用担心这个问题。
3、传统的劳动关系模式承担着沉重的劳动负担。对于一些临时业务，企业选择一些外部临时员工将更具成本效益。通过灵活的用工平台，企业可以通过新的合作关系与工人建立联系，双方都可以满足自己的关键需求。