在我国，入职体检是企事业单位招聘员工的重要环节，旨在确保招聘员工的身体健康和综合素质。然而，在现实生活中，部分求职者在面对体检不合格的情况时，会选择找人代替体检，这一现象引起了广泛关注。究竟这种做法是否实属无奈之举呢？
一方面，入职体检找人代替体检的原因有很多。首先，体检标准有时过于严苛，一些轻微的病症或指标异常就可能导致求职者被淘汰。其次，求职竞争激烈，求职者担心体检不合格会影响到自己的就业机会。后，部分求职者对自身身体状况缺乏了解，不知道如何改善身体状况。在这种情况下，找人代替体检似乎成为了一种“求生”本能。
另一方面，找人代替体检的做法存在一定的风险。首先，代替体检者可能存在道德和法律风险，如果被发现，可能会导致企事业单位对求职者的信任度下降，甚至面临法律责任。其次，这种做法不利于求职者自身素质的提升，身体素质是影响工作质量的重要因素，如果求职者在入职前就存在健康问题，那么在工作中可能会出现乏力、生病等情况，影响到工作效率和团队协作。后，找人代替体检的现象可能导致不公平竞争，劣币驱逐良币，使得企事业单位招聘不到合适的人才。
实属无奈之举与否，还需从多方面审视。首先，我国应适当调整入职体检标准，使之更加科学合理，兼顾求职者的身体健康和实际需求。其次，求职者要提高自身身体素质，了解身体状况，积极调整生活习惯和饮食结构，预防疾病发生。此外，企事业单位也应加强对求职者的关怀，关注其心理健康，提供一定的职业培训和健康指导，帮助求职者应对入职体检。
总之，入职体检找人代替体检不合格实属无奈之举。在求职过程中，各方都应共同努力，创造一个公平、健康的招聘环境，让更多人才脱颖而出。