一、引言
近年来，乙肝作为一种较为常见的传染病，备受关注。有些公司为了保护员工的健康，会要求其员工检查乙肝病毒携带者的情况。这种要求引发了一些争议：公司是否有权力通知雇员的单位及其他员工有关其乙肝检查结果的信息？本文将围绕这个问题展开讨论。
二、法律背景
根据我国《传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任保障员工的健康和。根据《中华人民共和国个人信息保护法》和其他相关法律法规，个人的健康信息属于隐私范畴，不得随意泄露给外界，以保护个人的合法权益。
三、公司要求查乙肝结果的动机
1.保护员工健康
公司要求员工进行乙肝检查的主要目的是为了保障员工的健康和。早期发现并乙肝病毒携带者，有助于预防疾病的传播，并保证工作场所的。
2.落实公司社会责任
作为一个有社会责任感的企业，公司通过要求员工检查乙肝结果，展现了其关心员工健康的一面。这种做法有助于提高企业的社会形象和声誉。
四、公司是否有权力通知单位
根据我国的个人信息保护法律法规以及劳动法，公司并无权力将员工的乙肝检查结果通知其单位。个人健康信息属于个人隐私，应受到法律保护。雇主只能知晓员工的检查结果，而不能将其公之于众。
五、是否通知其他员工
公司在知晓员工的乙肝检查结果后，也不具备将此结果通知其他员工的权力。根据个人隐私保护原则，个人的健康状况不应被泄露给其他人，以防止个人信息的滥用和侵犯。
六、解决方案
1.加强健康教育和宣传
公司可以通过组织健康讲座、发放宣传材料等方式，加强对乙肝及其他传染病的防治知识的宣传，提高员工的自我保护意识和乙肝病毒携带者的自觉意识。
2.建立健康档案
公司可以建立员工的健康档案，对员工进行定期体检，并将结果保存在个人档案中，以便及时发现乙肝病毒携带者并进行干预。
3.营造关爱氛围
公司可以通过员工福利制度、企业文化建设等方式，营造关爱员工健康的氛围，让员工感受到公司的关怀和温暖。
七、结论
公司要求员工检查乙肝结果是合理的，有利于保护员工和工作环境的健康。公司并无权力通知雇员的单位和其他员工有关乙肝检查结果的信息。保护个人隐私是法律的要求，应受到重视。因此，公司应采取其他措施，加强健康教育、建立健康档案和营造关爱氛围，以实现企业和员工双赢的局面。